金管會積極催生電子支付機構管理條例，將創造新的商機、工作機會，但法規中亦新增訂定電支機構負責人的資格條件，不符合標準者不得出任，已出任者將解任，恐將衝擊9月被金管會解除街口投信董事職務的胡亦嘉，其在街口支付的負責人職位亦將被重新檢視。
胡亦嘉因堅持要推出以電支連結基金投資的託付寶，多次衝撞金管會法制，挑戰金管會的監理，在9月29日遭金管會以「遵法意識薄弱」、意圖利用三方架構安排脫法行為、規避監理、嚴重誤導投資人、未以誠實信用原則執行職務，嚴重破壞公司內控、嚴重破壞公司代理人制度等「嚴重字眼」，解除胡亦嘉在街口投信的董事職務。
金融從業人員遭金管會解職，一般是三到五年內，不得再在金融機構任職，當時金管會即表示，因為電子支付機構負責人尚未訂定資格條件的規定，所以無法同步解任胡亦嘉在街口支付負責人的角色，未來電支機構管理條例完成立法後，將會授權金管會訂定相關子法，即會增訂負責人資格條件，若不符合者，即任是現任電支機構負責人，也會被「解任」。
這次電支機構管理條例等36條增訂，專營電子支付機構負責人的資格條件、兼職限制及其他應遵行事項準則，由主管機關定之。未符合前項準則所定資格條件者，不得充任專營電子支付機構負責人；已充任者，應予解任。
即新法一旦上路，電支機構亦視為金融機構，其負責人恐不能再兼任其他產業負責人，且會有較嚴格的資格條件限制，如不得有違法前科，不能被金管會解任未滿一定年限等。
所以若修法過程沒有出現變化，電支機構管理條例36條的子法，恐會衝擊現在電支機構負責人的兼職，胡亦嘉亦可能是首個受最大影響者。
