畢業季有 20 萬新鮮人準備投入職場，1111 人力銀行針對企業進行調查發現，目前有六成企業開缺，人資單位會在第一階段審核履歷時，先汰除不合適的履歷，精英電腦人資處副總經理徐永康分享，求職者與面試官雙向交流時要懂得突顯個人優勢，春水興業集團人資經理莊薪荺建議，求職者要多練習說話表達能力，準備完整的自我介紹，讓面試過程有好的開始。
不合適的履歷，包括過往經歷不符 60.5%、頻繁換工作 52.5%、學歷不符合 30.9%、期待薪資明顯高於市場行情 29.5%、沒放照片 17.6%，以及待業期超過半年以上 15.6%，招募過程中，有 3 成 7 的企業會有兩次以上的面試，以多重關卡來確認求職者是否適任，結果發現會進行到三次以上面試的產業以資訊科技業比例最高，而最常採行筆試則是媒體出版業與資訊科技業。
進入面試階段後，最讓人資頭痛的狀況，包括求職者面試當天爽約 81.3%、求職者面試當天遲到 57.7%、面試態度不佳 35.6%、求職者對職務一無所知 32.5%、求職者臨時要求更改面試時間 29.3%。
1111 人力銀行公關總監陳尹柔表示，過去的工作經驗代表求職者所擁有的技能和經驗，人資可以透過求職者過去的職位，了解求職者是否擁有當前職位需求的相關能力，而轉職頻率則反映求職者在職場上的穩定性，短時間內多次轉職，可能意味對工作不滿意或缺乏忍耐力，因此成為人資判斷求職者是否適任的重要標準。
調查發現，從面試主管的角度來看，平均 24 分鐘就能判斷求職者有沒有符合資格，其中會讓求職者加分的表現，包括展現配合度、工作態度積極、學習力佳、努力勤奮的特質都是人資心目中屬意的「軟實力」，而遲到 75.8%、眼神飄忽 41.1%、空檔滑手機 28.4%、穿著太暴露 24.9%、手機突然響起 17.9%，以及親友陪同面試 14.7%，都會讓求職者預設的美好人設翻車。
精英電腦公司人資處副總經理徐永康表示，精英電腦目前強力徵求研發、業務、PM 三類專業人才及後勤幕僚人員，職缺涵蓋高中基層崗位，特別青睞具有品德、學習心、國際觀、企圖心、熱情、表達力、抗壓性等七大特質的人才，並提醒求職者與面試官雙向交流時要懂得突顯個人優勢，輔以具體實例，可攜帶過往作品或簡報輔助說明，提高成功錄取率。
春水堂母公司春水興業集團人力資源部經理莊薪荺表示，目前徵才的需求主要為門市的正職人員，包含外場服務、吧檯調茶、餐點供應，鼓勵門市人員完整學習，具備獨當一面的工作能力，建議求職者履歷要使用真實的照片，不要過度修圖，其次觀察到因為科技發達，求職者對於人與人實際的接觸機會較以往少，建議求職者多練習說話表達能力，準備完整的自我介紹。
（首圖來源：shutterstock）
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