畢業季來臨，薪資是不少求職者在乎的關鍵，104 玩數據公布 2022 年十大高薪產業，前三名為電腦及消費性電子製造業 5.7 萬元、半導體業 5.5 萬元、投資理財業 5.1 萬元，但薪資高就是好工作嗎？經理人破除迷思，強調求職不能只看薪水。
「第一份工作該選科技廠的薪水，還是到傳產累積經驗？」、「薪水高但發展慢與薪水低挑戰性高的工作哪個好？」104 玩數據提供產業薪資，搭配 104 職涯診所 Podcast 邀請職場前輩，教新鮮人和求職者，不只用「薪酬」選一家適合你的好公司。
根據 104 玩數據取樣 19.8 萬筆 2022 年任職於各產業全職工作者的平均月薪，2022 年十大高薪產業，電腦及消費性電子製造業 5.7 萬元最高、半導體業 5.5 萬元排行第二、投資理財業 5.1 萬元排名第三，而求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。
工具二：質化經驗
求職只看薪水高，就萬無一失嗎？104 職涯診所 Podcast EP147「這輩子，如何選一家適合你的好公司呢？」薪酬篇，邀請能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。
薛人禎分享，首先從員工訓練資源，可考量公司每年在員工投資的訓練經費，並可把綠能、5G、AI 等「風口浪尖」的產業納入考量，因為產業題材會延續一段時間，參與其中了解藍圖，可望提升職涯歷程的價值。
王馥蓓分享，第二是企業裡的人脈，因為部分外商或者規模較大企業的部分職務薪水可能一般，但有較完善的制度、較好的名聲，客戶可能是國際型、大客戶居多，而公司前後期同事在外面開枝散葉，也是最佳人脈。
王馥蓓建議，第三是經理人言行一致，可針對心儀企業進行背景研究，觀察過去十年，公司發布的訊息與最終表現是否一致，當一家公司趨勢往下，高階主管如何解決問題、對待員工，攸關公司的誠信與應變能力，也可參考 ESG 報告書，觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。
工具三：問卷調查
根據 104 人力銀行《00 世代跟你想得不一樣》詢問各世代「待過大公司重要，即使爆肝過勞，我也會撐 1~2 年」的認同度，1 分最不認同、10 分非常認同，結果 70 世代 5.7 分、80 世代 5.8 分、90 世代 5.5 分、00世代 5.2 分。
針對「若沒有加班費，是否會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度，70 世代 6.6 分、80 世代 6.2 分、90 世代 6.1 分、00 世代 5.9 分，而這兩個問題都顯示，00 世代認同度最低，相對最重視工作與生活平衡。
兩位職場前輩分享，工作與生活平衡的前提是質量兼顧，要像彈性很好的彈簧延展性高，重要專案或需要學習時，把時間拉長並全力投入，一家好的企業會一定允許做得夠好之後，必須充分休息，讓員工做自己想做的事情，生活與工作平衡的「平衡」不應該從工時長短來看，而是規劃好上下班的生活，上班時間 100~200% 全力投入。
（首圖來源：Unsplash）
