共享經營成果、留才、護盤、存退休金...等，多重效益發揮下，愈來愈多企業開辦員工福利信託。根據信託公會統計，今年6月底，國內金融機構辦理的員工福利信託，總金額為1,346億元，據了解，中國信託商業銀行囊括43%，雄霸業界。
根據信託業者彼此交換訊息，中信銀行今年上半年，光是新增辦理的員工福利信託案件就有40幾件、年增率高達158%，已是一家大型公股行庫手上，員工福利信託有效契約的全部數量。
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中信銀目前承做的員工福利信託，合計有效契約200多件，國內信託界無人能敵。
中信銀發現，以往實施員工福利信託的上市櫃公司，50%以上是電子產業，其次是傳統產業，新冠疫情為台灣生醫產業在藥物應用、疫苗開發及快篩技術帶來商機，研發人才的投資更需留意。
今年上半年，中信銀行就協助某生技集團實施員工福利信託計畫，除了公司為同仁加薪達到留才效果，該公司員工也透過買進公司股票，分享企業的研發成果。
中信銀行還發現一個有趣的現象，中信銀主管昨日指出，科技業以往辦理員工福利信託，留才的目的居多，因而都會設有員工幾年內離職，公司給員工的補貼，員工必須吐回給公司的懲罰性條款，但這一年來卻發現，科技業愈來愈佛心，類似的懲罰條款愈來愈少，其辦理員工福利信託，真的是從員工退休福利的角度在思考。
