勞動部表示，有關颱風來襲時的出勤規定，各界都可以表達意見。遺憾的是，有某位立法委員，於其臉書官網使用勞動部不曾加入過的「假群組、假訊息P圖」，事前亦未曾向勞動部查證；勞動部經過內部的清查，並不曾以部徽作為頭貼，加入其附圖所示之群組，遑論有所謂對話及「見笑轉生氣」的退群。為避免該非屬事實的訊息流傳，讓民眾有所誤會，勞動部必須鄭重澄清。

勞動部表示，有關天然災害發生時，應如何加強勞工出勤權益之保障，各方意見多元。法理上，天然災害之發生，無法歸責於勞工、雇主任何一方；實務上，各行業性質差異大，民生服務需求亦有不同，例如醫療院所、社福機構、水電瓦斯、公共交通…等，無法立即停工，也不可能所有人都一體停工，若要以「放假」的概念，立法強制規定颱風來襲時即全面停止勞工出勤，運作上勢必發生社會問題，必須審慎考量。

勞動部指出，經查世界主要國家（地區），以美國、加拿大、英國、日本、韓國、香港及澳門為例，均未立法強制規範天然災害發生時之出勤及工資給付事項，部分則以行政指導方式，建議雇主合理對待勞工、不扣發工資等，我國目前也是如此規範。

勞動部進一步表示，颱風來襲屬於天然災害之一，天然災害發生時，勞工是否出勤，應以人身安全為首要考量。勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風來臨時，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，並應依據《職業安全衛生法》相關規定，在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。勞工如有天然災害時出勤相關疑義，勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，詳細內容可至勞動部網頁（https://www.mol.gov.tw/topic/3067/#）查詢。