新光人壽慈善基金會執行長吳欣盈表示，台灣勞退新制僅強迫雇主提撥員工6%薪資，許多勞工仍不知可自行提撥或是不願自提予政府投資管理，台灣可借鏡國外的優良政策，導入自動加入、自動增提制度並搭配自選平台，讓國人及早開始且無痛準備退休金。
吳欣盈指出，隨著人口老化，退休金制度成為各國重要議題之一。美國401（K）計畫透過延後課稅誘因及auto-enrollment（自動加入）、auto-escalation（自動增提）、Qualified Default Investment Alternatives（適格預設投資）制度，創造出全球最大的退休金市場；紐西蘭退休金KiwiSaver自動加入制度亦使其覆蓋率為全球之最；反觀台灣，整體勞退自行提撥比率相較國外偏低。
吳欣盈說，新光長期關注銀髮議題，2018年，新光人壽慈善基金會促成美國退休人協會（AARP：American Association of Retired Persons）在其全球老化準備與競爭力報告（The Aging Readiness & Competitiveness Report）裡，納入專門介紹台灣的篇章。
去（2020）年，新壽進一步聘請AARP前資深顧問，針對「延長中高齡工作壽命及增加退休儲蓄之公共政策」，對選定之國家進行評論並對台灣提出建議，希望提供台灣各界參考。這份報告已經出爐，有興趣者可至新光人壽官網下載。
經濟日報副社長周祖誠致詞時談到，經濟日報關心退休理財議題，過去一年相關報導145次，兩天半就有一次。聯合報系願景工程去年做「退休力大調查」，滿分100分，國人的退休準備只有54分，退休準備的觀念和行動還是不及格，希望透過本次論壇協助提升有關意識。
