開發金今天董事會通過限制員工權利新股發行辦法，今年起為期3年，將視3指標在業界排名狀況來決定發放股數，希望激勵員工達到績效，並兼顧吸引、留任人才目的。
中華開發金控今天發布新聞稿，本次限制員工權利新股最重要的是納入為期3年的3項績效指標條件，將依績效指標達成狀況所對應的比例，自2024年起、分3年發放股數。本案將在股東常會後通過後，向主管機關金管會證期局申報生效後實施。
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開發金指出，績效衡量期間自2021年1月1日至2023年12月31日止。3項績效指標包括股東總回報率（TotalShareholder Return, TSR）、3年平均的普通股股東權益報酬率（Return On Common Equity, ROCE）以及3年平均的每股盈餘（Earnings Per Share, EPS）。
開發金指出，本次限制員工權利新股共計發行普通股上限為11萬2500張，發行總市值上限約為新台幣13.5億元，對現有股東的稀釋比例上限為0.75%；因衡量指標的門檻非常嚴格，除非3項指標都達全體金控排名前4名，股票發放才會達上限，並以業界第8名作為門檻。
開發金指出，目前開發金排名在全體金控的12至14名間，3項指標在3年後排名都必須大幅提升，才有可能按排名的分配比例來發放給員工。
至於員工資格為何，開發金指出，限於公司及從屬公司正式編制內的全職員工，具體名單及可以獲得的股份數，會把員工職級、年資、對未來整體績效達成貢獻度、發展潛力等因素納入考量，由人力資源單位在發行前提報薪資報酬委員會及董事會核定。
開發金董事會今天同時通過將發放現金股利每股0.55元，以今天收盤價13.5元計算，現金殖利率約4.07%。
