抓肥貓，金管會將再出招，檢討上市櫃公司須揭露個別董監事薪酬的條件，研擬明年擴大須揭露個別董監酬金的範圍，例如近三年曾虧損擴大到近四年曾虧損或有累虧等，個別董監事薪酬就須全都露，讓個別董監事薪酬資訊更加透明化。
為強化上市櫃公司的公司治理，並防堵績效不佳卻坐領高薪肥貓，金管會去年已修正規定，擴大須揭露個別董監事薪酬的條件，包括近三年曾虧損、非主管的員工平均年薪不到50萬元、治理評鑑排名最後20%者等。
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符合這些條件上市櫃公司，必須全部揭露董監事薪酬資訊，讓個別董監事薪酬更加透明化。
官員表示，金管會研議明年開始，再擴大須揭露個別董監酬金範圍，具體內容由證交所及櫃買中心研議。
官員表示，目前上市櫃公司董監事薪酬，原則上採級距方式揭露，根據「公開發行公司年報應行記載事項準則」第10條規定，符合一定條件公司，才要揭露個別董監事薪酬。
這些條件，包括一定年度內曾虧損、最近年度董事持股成數不足情事連三個月以上、最近年度任三個月以上董監事平均設質比大於50%者，或全體董監事領取財報內所有公司的董監事酬金占稅後淨利超過2%，且個別董監事領取酬金超過1,500萬元者。以及去年新增修的近三年曾虧損、非主管的員工平均年薪不到50萬元、治理評鑑排名最後20%者等三條件。
官員表示，外界經常反映，部分上市櫃公司經營績效不佳，董監事卻仍領高薪，為讓個別董監事薪酬資訊透明化與合理訂定，去年新增修三大條件後，金管會將再檢討，進一步擴大個別董監事薪酬揭露範圍。
至於如何擴大，官員表示，金管會已請證交所及櫃買中心蒐集國外作法，另對現行虧損等條件，也會逐一檢討。
