經濟日報 記者陳姿穎／台北報導
報稅季展開，北區國稅局提醒營利事業多善用租稅優惠，去年營利事業在員工接受教召請假期間仍給付薪資者，可適用《後備軍人召集優待條例》，給付薪資金額可以150%在申報所得額中加成減除。
國防部去年起實施新式教召，對於教召請假假別，過去行政院勞委會時代就已依國防部函釋視為公假，而公假期間薪資，依「勞工請假規則」第8條規定，工資照給，雇主應按原有的薪資標準給付，不過近年我國加強後備軍人教召強度及次數，也讓各界擔憂對民間企業造成影響。
國稅局表示，依《後備軍人召集優待條例》第8條規定，對於企業、機關衍生的薪資損失，給予補償方案，明訂機關、事業單位、學校、法人、團體給付員工因教召請假期間的薪資，可就該薪資金額的150％，自申報當年度所得稅的所得額中減除。
此外加成減除部分，也免列為公司基本所得額（俗稱最低稅負）計算，企業享有實質免稅。
國稅局官員舉例，甲公司聘僱乙先生，而乙先生在2022年間接受後備軍人召集14日，召集期間遇例假日四日，乙先生請假日數為十日，若甲公司在乙先生請假期間給付薪資1.5萬元，除1.5萬元列報薪資費用外，還可適用薪資加成減除7,500元（1.5萬元×50%），等於甲公司申報2022年度所得稅時，這部分可自所得額中扣除2.25萬元。
官員提醒，營利事業要將員工教召期間給付的薪資申報加成扣除，須提供薪資金額證明、員工假單、教召令、解召證明等證明文件。
另外，官員提醒，公司申請適用教召期間薪資減除，同一筆薪資不能重複適用租稅優惠。官員表示，如果營利事業適用這項租稅優惠，卻被稽徵機關查到有虛報狀況，則會以所得稅法短漏報稅額規定處置。
國稅局表示，後備軍人召集優待條例施行期間自去年起實施八年，至2030年12月31日止，在年限屆期前半年，行政院可視情況延長一次，並以八年為限。
