新冠肺炎疫情期間，雇主在員工隔離期照給薪資，相關費用節稅效果加倍，高雄國稅局表示，未來認列這筆費用，國稅局主要審查重點有三，包括雇主實際給付證明、員工請假紀錄，以及衛福部出具的隔離文件等，若未達隔離標準，但雇主自行給假，恐怕不適用租稅優惠。

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面對新冠肺炎來襲，今年許多紓困措施上路，在稅務方面，營利事業主要可享的優惠，在於當員工被隔離檢疫時，檢疫期間雇主給付的薪資費用可以加倍計算，享二倍的所得抵減優惠。

官員表示，所謂的加倍減除，是指營利事業或社福文化團體明年辦理109年度營所稅申報時，如果員工曾經衛生機關通知應居家隔離、檢疫，或為了照顧隔離者而申請防疫隔離假，在隔離期間雇主給的薪資金額，可以乘以200%從當年度營利事業所得額當中減除，最多可以減至所得額為0。

但由於此項措施才剛上路，官員表示，許多會計人員搞不清楚明年報稅時，應準備哪些文件，實際上國稅局未來審查時，會著重於三大重點：

首先，國稅局要確認雇主確實有在隔離期間如實給薪，因此要提供薪資單等，實際給付該員工薪資的證明。

其次，則是員工請假的證明，包括申請防疫隔離假的假單、請假紀錄等。

第三個重點，則是要有衛生主管機關開立的證明。

官員表示，無論企業內部用什麼名目給假，認定防疫隔離假的基準，還是在於員工或是受隔離檢疫的家屬，是不是有取得衛生單位所開立的居家隔離、居家檢疫通知書，或是受到集中隔離、檢疫的證明文件。

然而也因為要看衛生單位出具的隔離證明，官員指出，有些企業可能會從嚴防疫，針對高風險的員工，主動給予防疫假，這種情況目前看來，並不適用加倍減除的優惠。