中秋節將至，勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」為應放假之日的國定假日，雇主應依法給假並給薪，而今年中秋節為10月1日，剛好遇到周四，如果民間企業比照整府部門辦公日曆出勤，則會形成彈性連假。

勞動部表示，國定假日當天，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在國定假日出勤時，工資應依法加倍發給，若國定假日又適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日給予勞工補休。

民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤，將9月26日與10月2日對調，也就是9月26日改為上班日，讓10月1日形成4連假。勞動部解釋，因為很多企業都是跟著公部門行事曆走，所以在2016年時，指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業。

事業單位如欲參照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後調整出勤。