勞動部22日公布「中高齡者及高齡者就業促進法」的相關補助計畫，為鼓勵雇主培訓中高齡退休再就業、以及僱用退休高齡者重回職場傳承專業技術與經驗，每項計畫每年最高可補助雇主50萬元，即日起便可開始申請。
勞動部「中高齡者及高齡者就業促進法」去年底正式開始施行，22日公告包括《繼續僱用高齡者補助計畫》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》等相關子法補助計畫。
勞動部勞動力發展署表示，人口從2020年開始呈現負成長，未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題，而中高齡（45至64歲）及高齡（65歲以上）勞工具有工作穩定性及豐富經驗，如早早退出職場，是人力資本的流失，更是雇主的損失，所以這次公告的4項計畫，主要是希望能提供雇主誘因、進一步鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後重返職場。
發展署指出，《繼續僱用高齡者補助計畫》是針對雇主持續僱用屆齡強制退休年齡（65歲）員工達三成、僱用達六個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者，前六個月每月補助1.3萬元，第7至18個月每月補助1.5萬元。舉例來說， A公司於今年度滿65歲員工有3人，公司經評估後預定繼續留用1人，則A公司預定留用比率達33％，即可提出申請，持續僱用六個月以上且僱用期間不低於申請前的平均三個月薪資，即可領取補助，申請日至7月底為止。
而《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫》是為鼓勵雇主為即將屆臨退休的64歲中高齡者強化工作技能。例如雇主指派64歲員工赴外到國內公開招訓的訓練單位參加職業訓練，為其退休再就業做好準備，可申請7成的訓練費用補助，或是雇主為64歲員工辦理或提供職涯或創業諮詢服務，可申請諮詢費或講師費等補助，每一雇主每年最高可申請50萬元。訓練計畫申請日至3月26日為止，而協助措施計畫則可申請至7月底為止。
至於《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫》是針對雇主聘僱已退休65歲以上員工重回職場來傳承專業技術及經驗，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，而每位受僱用的高齡者每年最高補助雇主10萬元，每位雇主每年最高補助50萬元，即日起可申請至7月底為止。
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