隨著半導體產業對全球經濟發展的重要性與日俱增，半導體設備廠商應用材料公司提供創新的產品和服務，協助產業夥伴不斷突破技術瓶頸，帶來更大的商機，邁向新一波成長。而因應市場的需求，應用材料也擴大在台的徵才力道，用以滿足未來的發展趨勢。
應用材料公司台灣區總裁余定陸指出，當前半導體產業所依賴的摩爾定律不再是以 2 年一次的更新腳步來前進，而是在部分範圍中以更長的時間更新來延續。因此，雖然不能說摩爾定律已經失效，但是卻不再依完全依賴製程的微縮來持續發展的腳步。而未來必須以新的材料、運算方式、設計架構、以及封裝來為定律進行延續。因此，可以說摩爾定律當前是以更多元的方式存在與發展。
余定陸表示，面對此廣泛、快速的科技演進與市場應用，應用材料方面也提出 ｢PPACt｣ 核心發展策略，運用寬廣的產品組合，加上技術整合的能力，更能加速協助客戶創造價值，並讓應材在未來幾年精進晶片製造的發展時居於領先地位。余定陸進一步指出，AI 時代將成為運算最強大年代。因為電子產品變得越來越聰明，每個裝置的矽晶片含量也不斷增加，加上數位轉型趨勢發展，包括大數據、人工智慧、高速通訊等技術應用，以及爆炸性成長的數據資料，皆需更強大的運算能力，順勢帶動半導體的需求。
針對應用材料的 「PPACt」 核心策略，在技術支援與需求上，可以協助客戶改善半導體產品的晶片效能 (Performance)、功率 (Power)、單位面積成本 (Area-Cost)，並加快上市時間 (Time-to Market)，使客戶在全球半導體產業的生態系統中創造更高價值，為活絡的半導體市場創造更高的產值。尤其，PPACt 攻略模式的基礎在於材料工程 (Materials Engineering)，這是應材最擅長的領域；不論客戶是要開發或導入新架構、新結構/3D、新材料、縮小尺寸的新方法，或是運用更先進的封裝技術，我們都可以提供整合性的技術產品組合及AIx (Actionable Insight Accelerator)，確實協助客戶縮短產品上市時間，提早獲利。
至於，面對未來的市場發展需求，應用材料目前在台灣的 2,800 位員工還將進一步增加。台灣應材人資長羅淑貞表示，2021 財年 （截至 2021 年 10 月底） 台灣應材預計將增加 500 名的新員工，合計 2020 到 2021 財年兩年將增加千名員工，其中就包括了包括製程工程師、設備工程師、演算法開發工程師、產品訓練講師、客服人員、採購與物流等供應鏈管理等職缺。
羅淑貞進一步指出，應材在本薪、獎金和配股等待遇優於同業，員工進入公司第 1 年就有機會拿到百萬年薪，存到人生第一桶金，應屆畢業的工程師即使是社會新鮮人的身分，也可望能達成百萬年薪的夢想。另外，其他的福利還包括員工認購股票計畫，員工可以 85% 折扣購買自家股票，且過去 5 年來投資報酬率超過 5 成。另外，每年還有 6 萬元的個人旅遊補助、36 萬元的汽車免息貸款、公務配機 iPhone、免費早餐與下午茶、上下班彈性等。台灣應材也鼓勵同仁持續進修，給予每人每年 16.5 萬元的學費補貼等。
隨著全球半導體產業的擴張潮來臨，台灣半導體產業也開始擴大資本支出，相關的半導體設備場也因應這波大趨勢加入大舉徵才的行業。相關科技畢業的新鮮人或轉職者，可以加緊留意相關的徵才訊息。
（首圖來源：官網）
