公股銀行持續加薪，盼吸引優秀人才。華南銀行拍板今年加薪4月1日起實施，平均加薪幅度3％，加薪的最低幅度及最高幅度區間0.26％至8.14％。目前以土地銀行5％最高，第一銀行、合庫銀行、臺灣企銀都約在2％以上。
華銀去年配合公務員加薪4％，平均加薪幅度拉高至6％，最高加薪幅度更達14％，今年則是回到往年的水準。分析華銀2006年組織改造後，固定在每年4月加薪，2020年至2022年的近三年平均加薪幅度分別為3％、3％、6％，最高加薪幅度則分別為8.11％、9.11％、14％。
華銀主管表示，為積極提供員工具市場競爭力的薪酬，今年平均調幅3％，績效優異員工最高調幅可達8.14％。另一方面，若看今年華銀發放績效獎金、銷售獎金，則較去年稍微縮減。統計今年發放績效獎金平均約3.74個月，若含年終獎金及員工酬勞，年薪約達18個月以上，與前一年度相比約略減1個月。
至於以理財等業務職為主的銷售獎金，今年最高達約44.6個月，平均約8.18個月，若含年終獎金及員工酬勞，年薪可達23個月以上，與前一年度略減3個月。
其他公股銀加薪幅度規劃陸續出爐，目前以純公股的土地銀行加薪5％最為領先，一銀、合庫銀、臺企銀都約在2％以上，其中臺企銀加計員工持股信託制度類加薪約1.42％，平均加薪幅度達4.39％。
公股銀經過去年跟進軍公教人員加薪後，今年的加薪幅度回到最近幾年的水準，也就是2％左右，且多是以年終考核後辦理晉級的加薪為主，非全面加薪，但去年經過全球金融市場大幅震盪，加薪幅度仍相對穩定。
另彰化銀行調薪幅度尚未出爐，但初步預計將與其他公股銀的幅度相當。彰銀評估，今年調薪計畫將考量年度盈餘獲利狀況、市場行情、物價指數及金融同業調薪水準，做整體評估與分析後適時辦理。
