校園徵才季到，金控校園徵才大戰開打。中信金、永豐金、國泰金、新光金、富邦金、台新金、玉山金等七大金控今年預計招募27,900人，戰況激烈。綜觀今年各家各有重點，如中信金狂缺金融科技人才，永豐金則瞄準儲備幹部（MA）及擁有金融科技力的專業人才（PA）。
中信金控指出，今年全年度招募6,600人、增額招募逾600位新鮮人。重點計劃包括：招募60位儲備幹部招募計畫（MA）、20位國際法金業務菁英計畫以及140位法金儲備RM培訓計畫。「金融科技」仍是金控重點業務，今年將於台中市成立軟體開發中心，擴大延攬300人加入科技團隊，聚焦軟體工程、雲端技術及大數據等專業領域，比照科技業實施專業職與管理職雙軌發展路徑，每年提供兩次升遷機會。
永豐金今年整體徵才人數約近千人，包含永豐銀行策略人才MA/PA及永豐金證券MA約40人以上。銀行鎖定二大類策略人才，儲備幹部（MA）為碩士（含）以上畢業為主，金融科技力的專業人才（PA）鎖定國內、外學士，不限科系，凡是TOEIC成績800分以上、工作經驗二年以內者，皆可報名；證券招募「策略營管」及「金融交易」二個組別MA，應徵條件為碩士（含）以上應屆畢業或二年以內工作經驗者、TOEIC 750分以上（或同等英文檢定成績），不限商管科系。
國泰金控表示，今年預計釋出6,200名職缺共五大職系，包括儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英，熱門職缺像是GMA、CMA、CIM等儲備幹部計畫，募集高達450位的「數位科技」重點人才，號召金融專業與數位趨勢的跨界人才。
新光金控暨各子公司預計招募4,000名內外勤優秀人才，除了金融財務本業背景，也瞄準數位金融、資訊科技、金融法務、洗錢防治專業人員跨界多元人才。
富邦金控及子公司今年度預計招募6,500人，職缺需求包含海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等；另將擇優錄取50位至60位儲備幹部（MA）。
台新金控說明，今年校園徵才鎖定MA及各類專業人才，包含金融科技人才，存匯專員、儲備理財專員、法金助理客戶關係經理人、壽險顧問、客服專員、程式設計師等。
玉山金控強調，今年重點招募儲備幹部MA、科技儲備幹部TMA及財金儲備幹部TA共50位，儲備幹部MA以「法人金融」、「零售銀行」及「證券業務」三大組別為核心。玉山TMA是台灣金融業首創的科技儲備幹部培育計畫，聚焦金融科技發展，在資料科學、資訊架構及數位應用等領域持續深耕，以結構化訓練培育資訊技術及專案管理能力。
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