台積電明年將實施新的育兒政策，從明年元旦起，增加工作彈性和育兒照顧假，提供家中育 6 歲以下子女，每年七天有薪幼兒照顧假，每增加一名 6 歲以下子女，就再加三天。
台積電是台灣護國神山，同時也是台灣最大雇主，去年出生 2,463 名寶寶，占台灣出生總人口 1.8%，意味每 50 名新生兒就有一名是台積電員工子女。為了鼓勵生育、支持員工台灣發展，台積電推出台積寶寶 3.0 計畫，明年元旦起實施，增加工作彈性和幼兒照顧假，提供孕前支持、領養假、親子諮商服務。
員工若有 6 歲以下孩童，每年可享有七天帶薪幼兒照顧假，每增加一名 6 歲以下孩童，增加三天帶薪幼兒照顧假。部分單位也新增 12 歲前，每年七天居家辦公日，另外也傳出將提供人工生殖假和凍卵假等，若有領養 6 歲以下子女，也可請十天有薪領養假。
消息出來後，有工程師認為祭出假期政策讓大家更有感，另外也可以幫助年輕工程師平衡工作與生活。由於台積電在全球晶片製造業扮演關鍵角色，要求工廠全天候不間斷運作，因此工程師經常需要全天候待命，不論任何時間都要快速處理任何故障。
（首圖來源：科技新報）
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