外媒報導，英特爾為了大幅減少成本，決定犧牲員工薪資，包括季獎金、年獎金都喊卡，退休金比例砍半，所有員工基本薪資將依等級減薪。
外媒 Semi Analysis 報導，多名員工證實，英特爾將犧牲員工福利以大幅減少成本，包括沒有季／年獎金，美國 401(k) 退休金提撥幅度從 5% 減至 2.5%，看業績表現加薪也遭暫停，所有員工基本薪資削減。
首席工程師以下 7~11 級員工減薪 5%、副總裁 10%、執行領導團隊 15%，執行長 Pat Gelsinger 為 25%。外界認為，英特爾高層似乎更看重股息和分紅，甚至比留住員工重要，對公司長期發展是壞消息。
儘管總體經濟環境不佳，但許多公司仍在招募員工，只是速度較慢，英特爾減薪非常不明智，恐造成許多員工離職並打擊士氣。減少獎金是一回事，砍基本薪資卻會引起反彈，不幸的是，英特爾選了最糟糕的方式。
為了縮減成本，英特爾可說無所不用其極，包括暫停以色列研發中心、宣布大裁員、停止網路交換機業務與 RISC-V 計畫，延後德國廠建設，並減少數十億美元資本支出。
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