大法官20日公布釋字第807號解釋，宣告勞動基準法第49條第1項，女性不得夜間工作的相關條文，違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力，等於即日起女性可在晚間10時至隔日上午6時工作。
對此，勞動部表示，勞動基準法第49條第1項對女性夜間工作之特別規定，雖然有其歷史脈絡，但司法院解釋勞動基準法第49條第1項規定違憲，勞動部將依照司法院解釋意旨，持續檢視主管法令政策，關注及促進勞動領域性別平權。
勞基法第49條第1項主要為限制雇主讓女性夜間工作，規定雇主不得使女工午後10時至翌晨6時內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工 具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
在大法官宣告這項條文失效之後，連帶也會影響其他條文，首當衝擊的就是受同條文項次保護的「妊娠或哺乳期間之女工」，未來可能會面臨雇主可以合法要求在晚間10時至隔日上午6時工作的問題，失去原本「女性保護」的意義。
勞基法第49條第1項是一項保護規定，為女性勞工深夜勞動禁止原則，同項但書則是例外規定，但同條第5項寫到「第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之」。在第一項宣告失效的情況下，文化大學法律系教授邱駿彥認為，確實對妊娠或哺乳期間之女工的規定也會跟著失效，這是未來勞動部要立即處理的問題。
勞基法限制女性勞工夜間工作 大法官宣告違憲 塔利班釋善意 保障女權赦免對手
