勞動部在今(110)年5月已啟動「110-111年建構勞資夥伴關係、調解人與勞動訴訟研習計畫」，也因應防疫需要導入遠距、視訊方式持續提供相關服務，讓勞資雙方在兼顧避免群聚的防疫政策下，可透過線上學習協商知能及技巧，也能不中斷團體協商的進行。

勞動部表示，該項計畫已委由中國生產力中心執行，主要目的促進勞資雙方自主協商，預防爭議之發生。計畫項目及內容多元，包括建構企業內夥伴關係機制之利益型協商機制體驗課程、導入訓練與個案輔導；以及輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約之實務與計畫說明會、團體協約入廠輔導與集體協商人才培訓等，有助於企業預防勞資爭議發生，加強勞資雙方溝通互動的順暢，提高勞資爭議於企業內部解決之可能，同時期望勞資雙方在勞動部專案協助下，能順利簽訂團體協約，提升會員權益。

勞動部進一步說明，今年因疫情關係，「簽訂團體協約實務及計畫說明會」已調整全面採用視訊方式辦理；「利益型協商機制體驗課程」則採減少現場參與人數，並同步視訊之方式進行；「入廠輔導團體協約協商」則可配合勞資雙方協商需求，可採取視訊或實體方式進行之彈性作法；此外，而即便採取實體方式辦理，也會在遵守中央流行疫情指揮中心所定各項防疫指引規定下，加強活動現場防疫管制措施。目前中國生產力中心已積極受理各項活動報名中，不因疫情而影響勞工及事業單位參與本計畫活動。

勞動部最後提醒，因活動名額有限，有興趣瞭解計畫相關內容或有意提出申請之事業單位或工會，可至承辦單位：「中國生產力中心」網站（網址：http://www.cpc.org.tw/）查詢相關資訊，或電話諮詢（聯絡人：中國生產力中心，02-2698-2989#02813 曾小姐、#03099 陳小姐。），並請踴躍提出申請。