除了持續進行的數位轉型之外，來自保險業的接軌國際制度、證券業的因應股市活絡，及強化資訊安全等需求，國內金控業徵才今年罕見資訊類職缺大噴出，且是銀行、產壽險、證券等金融主要領域全面都缺。（延伸閱讀：台股活絡 券商擴編戰力）
根據16家金控回覆記者詢問，除了國票金無特定徵才計畫、開發金尚未出爐，其餘14家，旗下主要子公司共同都有的職缺就是資訊人員。銀行需求主要來自數位轉型與資訊安全，例如，台新金控子公司台新銀行為推展生活金融生態圈Richart Life，預計招募近百名數位及資訊人員。
國泰金控子公司國泰世華銀行更是破天荒，今年首次在其儲備幹部（又稱CMA亞洲銀行家）職缺，增加資訊策略類別，為日後協助東南亞據點發展數位金融預作準備。CMA升遷快速，首年年薪超過100萬元。
國泰金控副總翁德雁解釋，台灣金融業在東南亞算外商，比起傳統跨國外商發展速度慢了些，跟當地業者比據點、資源又沒人家多，用數位打，可跳過時間、空間的限制。
銀保證等金融主要業別都在搶資訊人才，連帶推升其薪資。華南金控核心子公司華南銀行今年要徵60位資訊人員，無經驗者敘薪為每月4.3萬元、有經驗者4.8萬元以上，都比該行招募一般行員無經驗者3.61萬~3.8萬、有經驗者4萬~4.5萬元要高。
公股機構有財政部、立法院等公公婆婆，「金飯碗」穩定但較為僵固，民營機構則有彈性得多。新光金控子公司新光銀行開出數位金融、大數據分析、資訊工程等職缺，社會新鮮人大學畢業月薪3.2萬~4萬元、研究所畢業3.8萬~6萬元，具專業證照者還有加碼空間。
產壽險等保險業者，今年罕見普遍都要招募資訊人員，除了數位轉型浪潮從銀行業擴至保險業，及強化資安，另外就是接軌IFRS 17、ICS等國際制度的需求。
中信金控子公司台灣人壽預計延攬100名跨界人才以打造最佳數位服務；國泰金控子公司國泰世紀產險也要徵50人，其中數位科技及資訊人員占近五成；第一金控子公司第一金人壽要徵資安及網路數位行銷人員，月薪5.5萬元起跳。
台灣金控子公司台銀人壽、兆豐金控子公司兆豐產險、合庫金控子公司合庫人壽等，因接軌國際制度，都要招募資訊、精算人員。
