積極拚數位金融的永豐金控驚爆人事異動。今年4月才剛接永豐金控數位科技處處長的萬幼筠，才剛滿半年就在10月中離職、轉為顧問，引發市場關注。永豐金控表示，萬幼筠因為個人因素離職，後續接任人選會以符合金管會所放寬的金融科技人才標準為依歸，現已送件金管會審核。
永豐金控2020年為力拚數位科技轉型，積極進行數位組織調整，不僅在金控下新設「資訊安全處」及「資訊處」，還將資安防護層級，由各子公司拉高到金控層面，建置金控層級的資訊安全治理架構，以期有效運用金控及子公司相關資源，希望藉由風險導向與上下貫通的資安治理，讓公司在衝刺數位科技業務時，無後顧之憂。
組織調整後，永豐金本來已選好「四大護法」來發展數位金融科技，包括前端有成大電機系教授張天豪領軍的AI實驗室，負責進行AI大數據運用與發展、萬幼筠率領的數位科技部門、資訊長蔡瑞庭負責承接資訊維運及資訊資源整合角色，提供數位科技軟硬體資源、後台則有資安長李相臣坐鎮，對公司資訊安全管理做全面把關，擔任公司在衝刺數位轉型時的守門員，然而現在隨著萬幼筠離職，只剩「金三角」。
近年各家金控拼數位金融，皆是將以往的產品導向轉型為客戶導向，永豐金控也不例外，永豐的AI實驗室就是透過AI大數據的分析，瞭解客戶的樣態及數據經營，進行精準行銷。
前勤業眾信風險諮詢公司總經理萬幼筠擔任資安管理顧問多年，對科技趨勢敏銳度很高，本來永豐金委以重任希望他可統籌永豐金控在數位金融的發展，協助整合金控與子公司的數位金融推動策略，優化金控人工智慧技術在個業務場域的推展與應用，但他在10月中因個人因素提出辭呈。
至於接任人選，永豐金控表示，將以金管會放寬的金融科技人才為優先考量。金管會今年10月20日宣布放寬金融業負責人資格條件，新增資訊、科技、法律、電子商務、數位經濟及企管等人才，可以擔任金融業的副總、協理及經理。
