新光人壽1日獲頒財金保險系所應屆畢業生最響往壽險公司優等，強調人才是企業永續發展與前進的重要資源，因此今年新壽將以具市場競爭力的薪酬條件，招募3千位業務菁英，與精算、投資、核保理賠等內勤人才，且為拓展數位業務及友善金融服務，也廣邀具資料探勘、統計分析及市場行銷人才加入新壽陣容。
依現代保險「2022全國財金保險系所畢業生就業意願」大調查結果頒發的「2022第11屆保險龍鳳獎」，1日頒獎。新壽獲「財金保險系所應屆畢業生」最嚮往壽險公司內勤、外勤優等，新光人壽副總經理溫英宗代表領獎。
新壽強調，人才是企業重要資源，針對員工培育推動多元化訓練與發展計劃，從建置學習地圖、各階層領導梯隊，到培育跨界及國際化領導人才，打造產業人才競爭優勢。
因應數位浪潮，落實「數位扎根，驅動轉型」經營策略，更加入新光金控「SPARK Heroes數位英雄」人才培育計畫，結合跨公司交流與協作，培育集團層級數位戰略人才，整合集團數位轉型創新能量，以數據與科技出發，從人才、品牌、文化塑造新光永續發展利基，集體創意取代競爭，開創金融無界限的創新服務。
新壽的人才培育重視專業職能養成，更要求落實公平待客，每一位員工在發揮專業職能的同時，必需從顧客角度出發，建立多元服務管道傾聽顧客心聲，提供無障礙金融環境、致力實踐普惠金融，透過金融的力量消除貧窮與不平等，落實ESG。
新壽積極深耕校園，培育金融保險人才，每年辦「青年大專成長營」，助學子及早認識金融產業；參與全國規模最大商業實戰競賽「ATCC全國大專院校商業個案大賽」，並與全國30多所大專院校合作，建立產學合作與實習，新壽派任講師前進校園，與青年學子進行實務經驗分享交流，提供企業實習，提早預約人才。
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