台灣上市櫃雖多，但有員工福利信託的比重少，為了力推企業員工福儲信託，信託公會起身作則。信託公會29日指出，2021年1月信託公會開始實施員工福儲信託，幫員工存退休金，同時希望帶動更多企業跟進推動員工持股信託或福儲信託，也一起幫員工存退休金。
信託公會理事長雷仲達指出，金管會在去年9月發布信託2.0計畫，已將「鼓勵企業辦理員工福利信託」列為重要措施之一，信託公會今年開辦員工福儲信託，鼓勵員工每月提存，加上公會提撥的獎勵金，協助員工累積退休金，增加對員工的照顧，保障員工退休生活。
信託公會秘書長呂蕙容指出，員工福儲信託辦理方式，是透過同仁自提及公會獎勵金共同存入信託專戶，並委任投資顧問依照積極、穩健及保守等三種風險屬性，各建議五檔基金，供同仁依風險承擔能力自選投資標的，讓勞退新制尚未開放勞工自提自選投資標的前，透過退休金第三支柱的員工福儲信託，建立一個勞工可自提自選的操作模式，供外界參用。
信託公會開辦此項福利過程，獲得全體員工支持，全員參加之外，還有員工自提金額遠超過公會的獎勵金，信託公會表示，可見企業如果願意實施員工福利信託，將能大幅凝聚員工向心力。
一位辦理員工福利信託業務經驗近20年的大型銀行高階主管分享自身及客戶投資經驗，提到金融機構實施員工持股信託，投資自家股票，依員工每月提撥5千元，加上每年股利滾入再投資，以國內大型民營金控股票每年平均投資報酬率約6％，計算25年下來，可望累積退休金約350萬元，但如果讓勞工自選投資上市公司股票，以2005年～2019年15年間的上市公司股票平均每年投資報酬率超過8％，甚至有高達20％以上的情況來算，25年下來，累積的退休金將更為可觀。
雷仲達不僅支持信託公會實施員工福儲信託，同時也是合作金庫銀行董事長的他，早在2019年就推動開辦該行員工持股信託，並已於2020年1月開始實施，積極配合政府鼓勵企業與員工共同提撥退休金的政策。
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