產險業者表示，雇主常忽略保險的重要性，即便有幫員工投保勞、健保及團險，但考量要兼顧員工執行勤務期間雇主的法律責任，與非執行勤務期間員工意外的補償，建議可投保這類新型態的雇主責任險，讓保險保障再升級。
一、專為經營風險量身打造，被保險人為雇主，以法人為主，可用來抵充雇主責任，強化保障。
二、補償金定額給付，理賠迅速免除爭議，解決一般雇主責任險理賠須釐清「責任比例、賠償金額」，以及後續「鑑定、談判或訴訟」等耗日費時的問題。
專案內容中的雇主補償契約責任保險，融合雇主意外責任保險與團體傷害險的優點做設計，不論雇主是否有責任均可理賠。
當雇主無賠償責任時，補償金可視為道義補償；有賠償責任時則可抵充雇主責任，如同強制車險在交通事故所扮演得的角色。
三、若不幸發生承保事故，由產險公司派專人協助雇主抗辯、和解、訴訟，並支付必要之費用，獲得完善的理賠服務。
四、投保流程審核不需檢附健康告知聲明書、不需通報，核保、出單、理賠僅需與單一窗口聯繫，減去繁複手續，既方便又快速。
雇主責任險是產險公司行之有年的商品，產險公司主管提醒，小商家挑選商品時要貨比三家不吃虧，別因保費較便宜就盲目投保。而且，產險公司賣的雇主責任險，幾乎都有共同特色，並非每種行業都承保，某些風險較高的職業可能不保，被保險企業要留意有關規定。
申請理賠時，則須留意是否醫療單據正本、副本都能接受；若為副本理賠，收據須由醫院開立，並加蓋醫院章。
產險公司主管指出，有的雇主責任險僅承保，因執行職務期間遭受意外事故而死亡、殘廢或傷害，意外事故指非因疾病所引起的外來突發事故。
