為了解 Z 世代的求職意向與金錢觀，1111 人力銀行針對 1997~2009 年出生的數位原住民進行調查，發現有 31.4% 為學生身份，擁有正職工作占 39.1%、有正職也有兼職則有 14.8%、有兩份以上兼職工作為 8.2%、僅有一份兼職 4.9%，還有 1.6% 創業。
調查顯示，Z 世代在選擇正職工作時最在意的面向包括薪資待遇、公司福利、工作時間、工作內容以及職場氛圍，期待正職的月薪平均是 40,742 元，相較目前的實際月薪 36,040 元，明顯存在 4,702 元落差，而兼職則是看中彈性排班、上下班時間自由、可現領工資，平均收入約 18,111 元。
調查指出，高達９成的Ｚ世代認為工作與生活平衡很重要，其中更有 56.1% 認為非常重要，而在不考慮自身科系的前提，最想投身「電子科技/資訊/軟體/半導體」及「金融投顧/保險相關」兩大產業，希望公司提供固定調薪、優於勞基法的休假、保障年終、彈性工時、員工旅遊等五大福利。
調查顯示，最擔心遇到的工作地雷，包括責任制加班不給薪 52%、萬年薪水漲不動 47.9%、搞小圈圈排擠新人 33.8%、報到後砍薪 31.4%、試用期滿不調薪 30.5%，希望主管的管理風格，能夠符合「我的主管協助解決我工作上的問題」、「我的主管交辦任務能賦予明確目標」。
1111 人力銀行發言人曾仲葳表示，Ｚ 世代從小開始接觸網路，善於使用智慧型手機，活活躍於社群媒體，真實生活幾乎與網路世界緊密交織，因而價值觀容易被外界資訊形塑，選擇工作時，考量薪資行情及能否勝任這份工作外，「職場氛圍」名列前五，足以說明愉悅的工作氣氛有多重要。
近年「精緻窮」現象經常被外界拿來討論，而重視及時行樂，善於取悅自己的 Ｚ 世代，容易與精緻窮畫上等號，但根據調查指出，高達 62% 受訪者有進行投資理財，主要工具包括 ETF 65.3%、股票 60.0%、定存 28.1%、基金 17.3%，以及外幣 14.6%。
Ｚ 世代每個月定期投資 7,113 元，大約占整體收入的兩成，顯見 Ｚ 世代也想要累積財富，採取循序漸進的小額投資法，並非是月底荷包透支的月光族，而投資理財目的主要是為了創造更多財富、提升生活品質、存急用金才有保障、錢愈來愈薄對抗通膨，以及出國旅遊。
曾仲葳表示，台股今年漲幅相當驚人，年初至今已漲逾 20%，根據台灣證券交易所統計，截至今年 7 月的 30 歲以下開戶人數 215 萬 4,695 人，占全體開戶人數的 16.7%，創近三年同期新高，說明 Ｚ 世代理財觀念靈活務實，積極的想要抓住市場趨勢，為自己累積財富。
（首圖來源：Image by Freepik）
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