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• Q.21

  計算「薪資中位數」時，究該如何「年化調整」給薪未滿一年之個別員工薪資金額（分子）？

  1. 計算「薪資中位數」時，對於在職期間給薪未滿一年之個別員工薪資金額，應先進行適當之年化調整（annualize），以忠實合理反映員工薪資中位數。2. 進行「年化調整」作業時之注意事項：(1) 應僅就「經常性薪資」（本薪及按月給付之固定津貼及獎金等）及依公司制度明定「以員工任職月數比例」計算發放之薪資項目（可能為生產、績效、業績獎金等）進行年化調整。(2) 至於「加班費」及其他屬特定時點或事由發放之「非經常性薪資」（例如：員工酬勞、年終獎金、非按月發放之津貼或獎金、端午、中秋等節慶禮金、生日禮金、生育津貼或其他福利補助等），不應年化調整，以免統計偏誤。
• Q.22

  依公司章程規定，於次年第一季董事會決議通過配發之員工酬勞金額，在計算員工薪資平均數及中位數時，如何預估及分攤至所屬之每一位員工？

  依公司章程分派之員工酬勞（現金或股票）金額應估計列入，以符員工薪資之完整性及統計公平性（採權責發生之應計基礎）。歸屬於「非擔任主管職務之全時員工」之員工酬勞金額(R)＝董事會通過分派之全體員工酬勞總金額(W) －分派予豁免排除統計之員工酬勞金額(X)－分派予經理人之酬勞金額(Y)－分派予部分工時人員、海外分公司之酬勞金額(Z)。計算非擔任主管職務之全時員工薪資「平均數」時，需計入歸屬於該等員工之酬勞金額(R)應計總數，可參考過去歷史經驗（如依職級別、部門或個人考績權數等）預估當年分配情形，或依當年實際分配作業統計求得。嗣於108年度首次適用及統計申報非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」時，因需將「每位」員工薪資金額進行「高低排序」，於決定「每位」員工預估獲配之員工酬勞，亦需參考過去歷史經驗（如依職級別、部門或個人考績權數等）預估當年分配情形，或依當年實際分配作業「逐一分攤歸戶」後，計算求得「每位」員工應獲配之酬勞金額。
• Q.23

  部分員工因任職服務未滿一年或到職期間未達可領取獎金或酬勞之標準，致可能拉低整體薪資平均數或中位數？

  依據「申報作業說明」所示，各公司於確認年度「員工人數」之統計申報範圍時，應先檢視是否符合相關豁免排除規定：僱用期間不滿6個月、任職給薪期間不滿6個月、符合微量免除規定、適用過渡緩衝規定。計算「薪資平均數」時，分子（員工薪資總額）係以每位員工之原始薪資金額為準，對於任職給薪未滿一年或未達可領取獎金酬勞標準者，致部分員工年度薪資金額可能較低。惟因分母（員工人數）已配合採加權平均計算基礎，故「薪資平均數」已適當考量給薪期間之金額與人數變化。計算「薪資中位數」時，對於任職給薪未滿一年或未達可領取獎金酬勞標準者，因已將個別員工之部分薪資進行年化調整（Annualize），故「薪資中位數」已適當考量統計合理性。綜上，「申報作業說明」已明確界定及排除可能造成重大統計差異之情況（如：符合豁免排除項目者），依此原則計算之員工薪資情形，應無重大拉低整體平均數或中位數之虞。至部分員工未達領取獎金或酬勞標準，允屬人力組成結構、員工服務期間或績效達成情形之差異，如有額外揭露資訊之必要，各公司可再說明員工薪酬制度與公司經營績效之關聯性或合理性，供外界參考。
• Q.24

  若因產業特性或其他原因，致主要部分之員工流動率經常性偏高時（如：零售業或餐飲服務業），得否以「年底在職員工」為替代性之簡易統計方法？

  依據「申報作業說明」，各公司於確認年度「員工人數」之統計申報範圍時，應先檢視是否符合相關豁免排除規定。若因產業特性或其他原因，致公司員工離職率或流動率偏高，如有符合豁免排除規定者，得不計入當年度「全時員工」之統計申報範圍。另計算員工薪資平均數或中位數時，如欲採用其他合理可行之計算方法，得經公司審慎評估後據以辦理，並盡可能前後期一致採用，惟公司應自行注意統計結果是否確具代表性及參考性，避免造成重大偏誤。
• Q.25

  金融控股公司之申報基礎應加計「依金融控股公司法第4條規定之銀行、保險、證券子公司」中屬本國子公司者。金控其他子公司（例如投信與創投）是否亦應納入？

  金控公司統計申報「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」時，只需合併計入符合金融控股公司法第4條定義之本國銀行、保險及證券子公司。
• Q.26

  投控公司之申報基礎應包含本國重要子公司，請問子公司淨值佔投控母公司合併財報淨值2%以上之非重要子公司資訊（重大訊息法規第7條規定），是否亦須申報？

  投控公司統計申報「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」時，只需合併計入符合會計師查核簽證財務報告規則所訂之重要子公司。
• Q.27

  若上市投控公司之本國重要子公司為上櫃公司，是否亦須納入統計申報？

  因不同市場別之上市、上櫃公司將分別進行統計分析及資訊揭露，為統計基礎一致性考量，上市投控公司申報時應完整包含所有國內重要子公司（包括已上市、上櫃或興櫃子公司）。
• Q.28

  公開資訊觀測站MOPS揭露資訊來源為何？

  1. 第一階段公司申報項目：首次適用時僅需申報107單一年度資訊，不須申報106年度資訊。(1) 非擔任主管職務之全時員工薪資總額（仟元）(2) 非擔任主管職務之全時員工人數（人）－加權平均基礎(3) 非擔任主管職務之全時員工薪資「平均數」（仟元）－由系統自動核計(4) 非擔任主管職務之全時員工薪資「中位數」（仟元）－遞延至109年4月底申報108年度資料始適用(5) 每股盈餘（元/股）－由已申報之XBRL年度財報資料轉檔。2. 由申報系統自動核計之同業公司資訊（簡單算術平均數）：(1) 同業公司之員工薪資平均數（同業公司員工薪資總金額÷總員工人數）(2) 同業公司之平均每股盈餘（同業公司之EPS加總÷同業公司家數）3. 第二階段公司申報項目：經系統檢核計算後，符合任一篩選條件之公司，應再申報「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」說明。證交所及櫃買中心將另行通知符合條件公司辦理申報，未符合標記篩選條件之公司亦可自願申報補充說明。