• 健保及二代健保
• 勞工保險局
• 勞動基準法

• Q.141

  勞資雙方約定之時薪已達150元以上，是否還要給「例假」工資？

  按時計酬者如經勞資雙方以不低於150元之金額約定時薪，除另有約定外，允認已給付勞基法第39條所定例假照給之工資，嗣後毋須另外計給。
• Q.142

  天然災害發生時(後)，事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？

  天然災害發生時（後），事業單位因業務性質需要，需特定勞工出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
• Q.143

  勞動基準法第61條職業災害補償金專戶 有哪些項目可以存入專戶？

  勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依勞動基準法第59條各款規定予以補償，包括醫療費用補償、工資補償、殘廢補償、死亡補償及喪葬費等費用，皆可存入專戶。
• Q.144

  勞動基準法第61條職業災害補償金專戶 外籍勞工或其遺屬可否比照適用？

  凡受僱於適用勞動基準法之勞工，不論本國國籍或外國國籍，均有該法規定之適用，因此，職業災害外籍勞工或其遺屬，亦得檢具證明文件於金融機構開立專戶，存入受領之補償金。
• Q.145

  受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡，是否可改請婚假、產檢假或喪假?

  1. 受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實及需求者，得改請產檢假。2. 婚假的請假期限：依勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。」勞工之婚假可自結婚登記之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢。(自104年10月7日起生效)3. 喪假的請假期限：勞工如有親屬喪亡者，得依勞工請假規則第3條規定請喪假，並得依禮俗分次於百日內請畢。
• Q.146

  勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工終止契約？

  勞工於職業災害醫療期間雇主不能與勞工終止勞動契約，法律之禁止規定，旨為保護勞工權益，故勞工若有惡意行為，諸如無正當理由之曠職等，雇主仍不得終止契約。但是等到職業災害醫療期間屆滿後，雇主可於勞動基準法第12條第2項所定期間內不經預告終止契約。又據職業災害勞工保護法第23條規定，以下三種情形者，雇主依法給付資遣費或退休金後，可以合法預告終止勞動契約為：雇主因天災、事變或其他不可抗力原因，致事業不能繼續且經主管機關核准者。雇主歇業或重大虧損經主管機關核准者。職業災害勞工治療終止，經公立醫院診斷確定身心障礙不堪勝任工作者。
• Q.147

  技術生是否適用基本工資規定？

  技術生係以「學習技能」為目的，與事業單位間非屬勞雇關係，故技術生領取之報酬係屬生活津貼而非工資，應另於書面訓練契約中訂明。
• Q.148

  勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？

  勞工因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
• Q.149

  雇主有何「職業災害補償責任」？

  勞動基準法職業災害補償規定係採雇主無過失補償責任。亦即勞工一旦發生職業災害，無論雇主對於職業災害之發生有無故意或過失，雇主均應支付職業災害補償費用。依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致殘廢、傷害、疾病或死亡時，雇主應依規定予以補償。另勞工請假規則第6條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。參考法源:勞動基準法。楊通軒，「第八章職業災害之賠償與補償」，勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望。
• Q.150

  事業單位訂定工作規則時，哪些事項應經工會或勞資會議同意?

  請參考勞基法第30條、第30條之1、第32條有關工作時間之規範，以及第49條女工夜間工作相關規定。另懲罰或解僱條文規定涉及個案事實認定問題，如確有於工作規則中列舉明定之必要時，應由勞資雙方先行協商，明定於工作規則中，俾免日後發生爭議。