不可以，因被保險人需另行提供書面說明及其他證明（如法院扣押證明、催繳本金及利息存證信函、金融機構債權人清冊、強制停用信用卡通知書、查封財產通知書……等)送勞保局，無法透過戶政通報系統申請，請改填紙本申請書，並檢附相關證明文件送勞保局辦理。 知識庫Q&A
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不可以，因被保險人需另行提供書面說明及其他證明（如法院扣押證明、催繳本金及利息存證信函、金融機構債權人清冊、強制停用信用卡通知書、查封財產通知書……等)送勞保局，無法透過戶政通報系統申請，請改填紙本申請書，並檢附相關證明文件送勞保局辦理。 -
戶政事務所係每日將申請資料通報勞保局，相較於一般填寫紙本申請書，須經過郵件投遞、郵務寄送、勞保局收件、申請書受理鍵錄後再送生育給付科審查等流程，約可縮短2~5個工作日。（如須補正、查證等作業之案件，所需工作日另計。）
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被保險人如果生病或受傷，住院4日以上，不能工作，以致未取得原有薪資（或請特休假、排休等假別，取得原有薪資）可以申請普通傷害或普通疾病傷病給付。又傷病給付係按日計算，傷病期間超過15日，可以15日為1期，於期末請領。如須長期治療者，得分次請領，亦得於恢復工作後（普通傷病為出院後）一次請領，惟務必於5年(101年12月21日修正施行)請求權時效內辦理請領手續。
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被保險人遭受普通傷害或罹患普通疾病，必須住院診療4日以上，住院之第4日起沒有領到原有之薪資者，可申請傷病給付至出院之日止。但住院未滿4日或僅門診治療或出院後在家休養期間不能請領。
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被保險人在保險有效期間內所發生之傷病，於退保後1年內因該傷病無法工作，符合請領規定者，仍可享有請領傷病給付之權利。
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傷病給付的目的，係為保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。故實施社會保險的國家，都以未能取得原有薪資為請領傷病給付的要件。
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查實施社會保險之世界各國，對傷病給付多設有一定等待期間，俾客觀認定被保險人有無工作能力，排除罹患傷病主觀不能工作之心理，避免給付支出的不當與浮濫。又勞工保險係適當保障被保險人，給付標準尚須兼顧保險財務之負擔程度，故有一定之計算基礎及標準。是以參照多數國家勞工保險規定，此3日稱為等待期，其規定理由綜歸如下：1.減少輕傷（病）者的給付申請案件，使投保單位、醫療院所與勞保局間的行政作業簡化。2.3日的給付金額甚少，減除診斷書費後實得無幾，不影響被保險人的生活費用。3.被保險人少領3日傷病給付金額雖少，但保險基金則積少成多，俾支付重傷、重病者的大量傷病給付。
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查勞工保險傷病給付係為保障勞工因傷病事故無法從事工作，於未能領取原有薪資期間給予之生活補助。被裁減資遣續保之被保險人因無工作收入，自無因傷病致薪資短少之問題，故依照「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」第8條規定不給予傷病給付。
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查勞動基準法第38條及其施行細則第24條規定之特別休假，係屬勞工之權利，雇主應發給工資。被保險人於遭遇普通傷病期間，如係請特別休假者，依據行政院勞工委員會中華民國93年2月3日勞保2字第0920070929函釋規定，仍得請領普通傷病給付。至請「彈性假」、「輪休假」或「排休」等，致未能領取勞動基準法施行細則第24條第3項所規定之應休而未休日數之工資，依上開函示精神，應屬損失原有薪資性質，得依規定請領傷病給付。另請「加班補休」等假別，依勞委會96年10月9日勞保2字第0960140390號函示，加班費係勞工因延長工時工作所獲取之報酬，自應屬工資之範圍。是以，其未取得加班費，應視為「未取得原有薪資」，仍得依規定請領傷病給付。
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被保險人因傷病治療終止，領取「終身不能從事工作」之失能給付後，自不能再請領傷病給付，惟如被保險人領取失能給付後，「尚在加保中者」，其因該傷病仍須再治療（普通傷病限住院診療、職災傷病限住院或門診診療），不能工作，未能取得原有薪資，則得繼續申請傷病給付。
