知識庫Q&A

Q&A

  • 如果被保險人遭遇傷害或罹患疾病，或為身心障礙者權益保障法所定之身心障礙者，且經評估為終身無工作能力，就可以請領失能年金給付。
  • （一）、給付標準 1.平均月投保薪資×年資×1.55%。2.最低保障4,000元。3.如果是發生職災經評估為終身無工作能力者，除了發給年金外，另加發20個月「職災失能一次金」。（二）、舉例：假設張女士經評估為終身無工作能力，保險年資20年又6個多月，平均月投保薪資32,000元。※每月可領失能年金金額：32,000×（20＋7/12）×1.55％＝10,208元。※如果張女士為職災事故，另加發：32,000×20個月＝64萬元。
  • 1.勞保被保險人經評估為終身無工作能力並請領失能年金給付者，如具有國保年資，得依勞、國保各保險規定分別核計「勞保失能年金」及「國保身心障礙年金」。2.舉例：假設吳先生經評估為終身無工作能力，勞保年資20年，平均月投保薪資32,000元；另有國保年資5年，月投保金額18,282元（104年1月1日起，國保月投保金額調整為18,282元）。3.※每月可領「勞保失能年金」金額：32,000×20×1.55％＝9,920元。※每月可領「國保身心障礙年金」金額：18,282×5×1.3％＝1,188元。※每月合計：11,108元。
  • 1. 請領資格：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付。(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。※ 請領年齡逐步提高（如下表）：自98年勞保年金施行之日起，第10年（即民國107年）提高1歲（為61歲），其後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）。(2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，不適用勞工保險條例第58條第5項(請領年齡逐步提高)及第58條之2(展延及減給)規定。(3) 勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：(1) 高壓室內作業。(2) 潛水作業。※ 被保險人請領老年年金給付，於離職退保之翌日始具備請領資格。如離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。※ 領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。2. 給付標準：依下列2種方式擇優發給。(1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。(2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。※ 減給老年年金：保險年資合計滿15年，未達老年年金給付請領年齡而提前請領者，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。※ 展延老年年金：符合老年年金給付請領條件而延後請領者，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％。※ 提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計算。※ 提前和延後請領者，減給和增給比例不會再變更。
  • 1.請領資格：年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。（請領年齡逐步提高，同第1題表）2.給付標準：保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。逾60歲以後之保險年資，最多以5年計。※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；參加保險未滿5年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
  • 1.請領資格：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。(6)轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效： 1. 高壓室內作業。 2. 潛水作業。※ 「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。2.給付標準：(1)保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。(2)保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。※「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算。
  • 1.老年給付申請書及給付收據。2.未於國內設有戶籍者，應檢附經我國駐外單位驗證之身分或居住相關證明文件。3.符合擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作退職者，須另檢附工作證明文件。4.轉投軍人保險、公教人員保險退職者，須另檢附載有轉投該保險日期及依軍人保險條例請領退伍給付、依公教人員保險法請領養老給付之證明文件。
  • 依戶籍記載，自出生之日起實足計算。
  • 98年1月1日勞保年金施行後，被保險人請領老年給付，不受請領時效的限制。
  • 不可以。如果您在勞保年金實施後才參加勞保，將來老年退休時，如果年資滿15年以上，只能請領「老年年金」；如果年資未滿15年，只能請領「老年一次金」。

關注我們

NOTICE US

送出