您退休時向勞保局請領的是勞保「老年給付」，不是勞工退休金。「勞保老年給付」與「勞退新制」是兩種不一樣的制度，雙重保障，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外國專業人才），就是勞退新制的強制提繳對象，即使已經領過勞保老年給付，雇主仍應為您提繳勞工退休金。等到您年滿60歲時，即可向勞保局請領勞工退休金。 知識庫Q&A
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您退休時向勞保局請領的是勞保「老年給付」，不是勞工退休金。「勞保老年給付」與「勞退新制」是兩種不一樣的制度，雙重保障，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外國專業人才），就是勞退新制的強制提繳對象，即使已經領過勞保老年給付，雇主仍應為您提繳勞工退休金。等到您年滿60歲時，即可向勞保局請領勞工退休金。 -
無論是打工或正職，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），就是勞退新制的強制提繳對象，老闆都應為您提繳勞工退休金。
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1.您可以根據自己的財務狀況在提繳率6％範圍內彈性提繳，如果覺得今年手頭比較緊，可以先提3％，甚至1％都可以。等到手頭寬裕時，就可以將提繳率提高至5％或是到自願提繳率上限的6％，惟1年內調整勞工退休金之提繳率，以2次為限。2.您可向雇主表達自願提繳的意願，由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報後，雇主就可以每個月直接從薪水裡扣除您自願提繳的金額繳給勞保局。而自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。3.至於自願提繳勞工退休金之請領，仍須依勞工退休金條例第24條及第24條之2規定，於年滿60歲時，始得請領勞工退休金（含雇主提繳及個人提繳）。提繳年資未滿15年，可請領一次退休金；提繳年資滿15年以上，可選擇請領月退休金或一次退休金。惟未滿60歲喪失工作能力符合提前請領退休金資格者，可以提早請領退休金。
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1.勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後之實領薪資申報。2.工資如在當年2月至7月調整時，雇主應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整自提繳工資調整表寄出的次月1日生效。3.(1)已參加勞、健保者，請填寫「勞、健保、勞退三合一薪資調整表」辦理即可。(2)但是如工資變動前後均低於勞保最低投保薪資（11,100元），請填寫「勞工退休金提繳工資調整表」辦理。(3)僅參加勞退，依規定未參加勞（就）保者，則請填寫「勞工退休金提繳工資調整表」辦理。備註：單位如部分人員在45,800元以內調整，部分人員在45,800元以上調整，只要填寫勞健保、勞退三合一薪資調整表辦理即可，不需要分別填表申報
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1.計算原則：退休金按月開繳款單，從勞工到職之日起提繳至離職當日止，不分大小月份，每月均以30日計算。2.計算公式：(1) 全月提繳的退休金＝月提繳工資×提繳率（以元為單位，角以下4捨5入）。(2) 非全月提繳的退休金＝月提繳工資÷30×提繳天數×提繳率（以元為單位，角以下4捨5入）。
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1.勞保局會於每月25日以前寄發上月份的勞工退休金繳款單。雇主收到後應於次月底前繳納，例如7月份繳款單勞保局會於8月25日以前寄發，雇主應於9月30日前繳納。2.雇主可選擇依下列方式繳款：(1)金融機構繳款：您可攜帶勞工退休金繳款單到勞保局委託代收的金融機構繳納。（代收勞工退休金的金融機構，列在繳款單背面）；如果以票據繳納者，只能以代收金融機構所在地所屬票據交換所的即期支票為限。（支票抬頭請填寫"限繳勞工退休金"）。(2)便利商店繳款：2萬元以下的勞工退休金繳款單，可以持單到統一超商（7-11）、全家便利商店、OK及萊爾富便利超商各門市繳納，繳款人需自行支付手續費。便利商店依繳款單應繳金額收款後，將列印代收繳款證明，連同加蓋店章之繳款單收執聯交繳款人收執。(3)自動轉帳扣繳：請先到勞保局委託的金融機構辦理委託轉帳代繳約定手續（辦理勞工退休金轉帳代繳的金融機構，列在繳款單背面），於自動轉帳扣繳服務生效後（繳款單上顯示「轉帳扣繳日期xx年xx月xx日,轉帳扣繳帳戶:********,請於扣繳日前備足存款」字樣即表示生效），每月應繳的勞工退休金將於繳款單所示繳款期限由約定帳戶自動扣繳，扣繳成功者勞保局於15日內寄發扣繳收據。(4)網路銀行繳納：提供網路銀行繳納勞工退休金功能的金融機構存款戶先申請網路銀行服務，即可透過網路銀行繳款功能，鍵入勞工退休金繳款單上的三段式條碼，線上轉帳繳納勞工退休金，無須支付手續費。(5)網路ATM繳納：登入提供網路ATM繳納勞工退休金功能的金融機構網站，透過網路ATM繳款功能，鍵入勞工退休金繳款單上的三段式條碼，即可線上轉帳繳納勞工退休金，自行轉帳免收手續費，跨行轉帳須自付手續費，收費標準按各金融機構規定計收。
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只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外國專業人才），就是勞退新制之強制提繳對象，無論是否有參加勞保，雇主都應依規定為員工提繳退休金。
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公立單位新進員工到職，除了填寫勞健保合一加保表外，對於其中適用勞退新制員工，應另外填寫「勞工退休金提繳申報表」申報提繳勞工退休金。這是因為公立單位參加勞保人員與勞退新制提繳對象甚多不同（例如：約聘僱人員參加勞保，但不適用勞退新制），所以無法用勞（健）保、勞退合一加保表，一併申報勞退提繳。備註：上開人員提繳勞工退休金後，如果離職或薪資調整時，可以用勞保、健保、勞退三合一退保表或薪調表同時辦理勞、健保退保、勞工退休金停繳或投保薪資（提繳工資）調整。
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受委任工作者及不適用勞基法之勞工，是勞退新制自願提繳對象。提繳時應填寫「勞工退休金提繳申報表」，如個人自願提繳，填報個人提繳率及提繳日期；如所屬單位或雇主願意為其另行提繳退休金時，應於雇主提繳欄位填寫提繳率及提繳日期，送勞保局辦理。（均應填寫於提繳身分「2」欄位）
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1.各事業單位在替見習訓練青年加保勞保時，應在勞保加保申報表上備註欄加註「青年職場體驗計畫見習訓練青年」才不會被提繳勞工退休金；如果採網路申報加保，應於勞保特殊身分別欄位鍵錄「B.公法救助」，才不屬提繳勞工退休金。2.如果見習青年日後成為正式員工，單位應備函說明，勞保局會自其變更為正式員工之日起逕予加入就業保險及提繳勞工退休金，並通知單位。
