• 健保及二代健保
• 勞工保險局
• 勞動基準法

• Q.51

  中樂透或彩券的獎金是否要扣取補充保險費?

  由於各種抽獎或樂透彩券的中獎獎金，是屬於所得稅法競技、競賽及機會中獎之獎金或給與，並不屬於補充保險費的扣費項目，所以是不需要扣取補充保險費的。
• Q.52

  公司為獎勵員工，發給定額獎金供員工旅遊，或由公司直接付給旅行社，請問此筆獎金應如何扣取補充保險費？

  公司發給所有員工定額獎金，若員工係領取現金，自行利用且無需憑單據核銷者，則公司必須將其列入全年獎金之累計基礎，當全年累計之獎金逾當月投保金額4倍時，則應予扣取補充保險費，惟若由公司付給旅行社，則該筆給付屬實物給付，無須扣取補充保險費。
• Q.53

  如果調單位、調薪或獎金晉級，有關超過投保金額之4倍獎金之「投保金額」，應如何計算?

  以「給付時」當月份之投保金額為基準。「所屬投保單位」如屬不同單位，應各自計算。如果在前單位給付時已離職，則依離職時「投保金額」計算。
• Q.54

  醫院受僱醫師每月支領薪資採論件抽成或固定薪資加計論件抽成，合計金額超過182,000元，請問逾投保金額182,000元之該抽成薪資是否列為獎金計算？

  醫師領取醫院之薪資，該項薪資係屬勞務報酬，應納入投保金額計算，如逾投保金額上限182,000元，仍免計入全年獎金累計。
• Q.55

  為鼓勵員工投資，員工每月本薪總額10%之上限內，可購買自家公司股票，約定入員工信託帳戶，且一定期間內不能買賣，公司亦提撥「相對獎勵儲金」入員工信託帳戶。1.請問由公司提撥「相對獎勵儲金」，是否列入員工累計逾投保金額4倍之獎金計收補充保險費?2.員工未依約定期間離職或提前贖回，公司追回原相對提撥（部分）金額，其追回金額是否可列為奬金的減項，退還補充保險費？

  1.   相對獎勵儲金購買公司之股票儲存於員工持股信託專戶，符合具獎勵性以現金、票據、股票及可等值兌換現金之禮券之給付，應列入獎金累計，累計獎金超過當月投保金額4倍部分應計收補充保險費。2.   如該員工服務期間未滿約定任職期限，或在約定信託期間屆滿前贖回公司股票，員工必須繳回原由公司相對提撥（部分）金額，參採財政部72年9月12日台財稅第36469號函釋規定：「納稅義務人因未履行其與公司之服務契約，依約繳還其出國進修期間自該公司領取之旅費及薪資等，核屬違約賠償性質，並非所得減少，不得在其各該年度所得中扣除。」，是以，員工繳回原相對提撥（部分）金額，核屬違約賠償性質，非所得之減少，不得申請補充保險費退費事宜。
• Q.56

  公司因延攬人才，於員工到職時，給付簽約金予員工，依規定該簽約金應累入奬金，計收補充保險費，但因員工提早離職，員工支付違約金予公司，其違約金是否可列為奬金的減項，退還補充保險費？

  不得申請補充保險費退費事宜。經參採財政部72年9月12日台財稅第36469號函釋規定：「納稅義務人因未履行其與公司之服務契約，依約繳還其出國進修期間自該公司領取之旅費及薪資等，核屬違約賠償性質，並非所得減少，不得在其各該年度所得中扣除」，是以，員工違約退還公司之違約金，核屬違約賠償性質，非所得之減少，不得申請補充保險費退費事宜。
• Q.57

  全勤獎金是否需扣補充保險費?

  須要扣取補充保險費。全勤獎金(所得稅格式代號50)，如果未包含在員工的投保金額中，且具獎勵性質，則為「獎金」，當公司給付全年累計超過給付當月投保金額4倍的獎金部分，應代為扣取補充保費。
• Q.58

  公司辦理員工分紅配股，該股票無現金可扣取，應如何扣繳補充保險費？

  1. 公司應於交付股票日按該股票之時價計算員工薪資所得，且該筆酬勞應列入全年之獎金計算，如累計獎金逾當月投保金額4倍之部分，應依補充保險費率扣取補充保險費。2. 因公司與員工有隸屬關係，於股票發放前可先請員工繳納補充保險費後再發給。3. 依健保法第31條及扣繳辦法第9條規定，扣費義務人因故不及於規定期限內扣繳時，應先行墊繳，並得於事後向保險對象追償。
• Q.59

  公司員工每月領取固定薪資，於原負責業務之外，另承攬公司保險業務並領取公司所核發佣金（所得格式代號50），此佣金是否應扣取補充保險費？

  1.   佣金為公司對員工工作表現而發放，即具有勞務對價性質，屬員工因工作而獲得之報酬，自屬勞動基準法所稱工資，應併入全民健康保險投保金額計算。2.   如已列入一般保險費計算，不重複扣收補充保險費。惟如未列入投保金額計算，應列入獎金累計。
• Q.60

  「生育補助費」是否須收取補充保險費？

  不用扣繳補充保險費。「生育補助費」雖屬所得稅代號「50」，但非具「獎勵」性質。