• 健保及二代健保
• 勞工保險局
• 勞動基準法

• Q.61

  獎金如何定義?

  健保法所規範的獎金範圍，不以「獎金」之名稱為限。符合所得稅法第14條第1項第3類規定應納入薪資所得項目，且未列入投保金額計算之具獎勵性質之各項給予，如年終獎金、節金、紅利等都是。
• Q.62

  公務人員的國民旅遊卡補助費要不要收補充保險費？

  1.  凡是補助性質之給與或代金，都不列入扣繳補充保險費獎金項目，例如結婚補助、教育補助費、旅遊補助、喪葬補助、學分補助、醫療補助、保險費補助、交際費、差旅費、差旅津貼、工作服代金、作業用品代金、慰問金、補償費，或者中樂透或彩券的獎金等。2.  所以公務人員的國民旅遊卡補助費不要收個人補充保險費。
• Q.63

  「紅利」要不要收補充保險費？

  要扣繳補充保險費。當紅利項目未列入一般保險費時，且屬獎勵性質，須併入獎金計算並扣繳補充保險費。
• Q.64

  醫師之獎勵金是否收補充保險費？如何扣取？

  要扣繳補充保險費。醫師獎勵金為單位所支付之薪資範圍，依健保法第31條之規定，該獎金屬於具獎勵性質之給予，且未列入投保金額計算，即應納入補充保險費範圍；若全年累計獎金逾當月投保金額4倍部分，由投保單位給付時扣取，並於次月底前彙繳健保署。
• Q.65

  「假日輪班津貼」是否應扣補充保險費?

  「假日輪班津貼」係依勞工勞務提供之頻率與工作時段不同而給予之津貼，為勞務提供所得之對價自屬工資範疇，應併入全民健康保險投保金額計算。
• Q.66

  公務人員休假補助費及不休假奬金是否具有獎勵性質，而列入補充保險費的計收範圍？

  公務人員應休日數以外之休假部分，按日支領休假補助費，非具有獎勵性質，不列入獎金累計。
• Q.67

  正職老師設計費、研究收入經費算不算獎勵性質？

  應就其給付之目的予以認定。符合所得稅法第14條第1項第3類規定應納入薪資所得項目，且未列入投保金額計算之具獎勵性質之各項給予，如年終獎金、節金、紅利等，都是健保法所規範的獎金範圍，不以「獎金」之名稱為限。
• Q.68

  負責人若於公司內領有薪資所得及超過投保金額4倍之獎金，是否應扣收個人補充保險費？

  要扣繳補充保險費。健保法第31條所訂應扣取獎金項目之補充保險費對象包含負責人，因此負責人若領取有高額獎金，仍應以其投保金額計算超過4倍部分之獎金，扣繳補充保險費。
• Q.69

  公營事業之工作（績效）獎金於年度結束後，依單位績效核定獎金，為配合國人慣例，於重要年節先給予員工借支，於單位績效核定後結算。請問獎金之「給付」應以那一時點為準？

  獎金借支係為單位與員工間之借貸行為，並非真正的給付時點，該筆獎金係以結算時報列所得，故應以「結算時」為給付日。
• Q.70

  雇主、自營業主或專技人員自行執業者若在投保單位領有薪資，且領有獎金超過投保金額4倍，是否應扣取補充保險費？若需扣取，其投保金額是否以雇主的投保金額為基準？

  二代健保法第31條所訂應扣取獎金項目之補充保險費對象並未排除雇主等負責人，因此上述人員若領取高額獎金，仍應扣取補充保險費，並以投保身分之投保金額為基準計算補充保險費。